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1. LA CAPACITACIÓN NO ES UN GASTO, ES UNA INVERSIÓN, si usted aplica el conocimiento alcanzado de forma práctica e inmediata en su empresa u organización.
2. LA CAPACITACIÓN EVITA LA INCOMPETENCIA PERSONAL Y LA DE MI EQUIPO, HACIÉNDONOS COMPETITIVOS, de forma que se pueda responder a la necesidades de los clientes y a visionar nuevas líneas de negocio en el mercado cada día más competido y exigente.
3. DADO QUE EL CONOCIMIENTO ESTÁ EN PERMANENTE EVOLUCIÓN, LA CAPACITACIÓN BRINDA LA OPORTUNIDAD DE ACTUALIZARNOS, DE SACARNOS DE NUESTRA “ZONA DE CONFORT”. Los conocimientos están en constante evolución y siempre hay algo nuevo que aprender, algún concepto por validar, alguna idea por refrescar, algún paradigma por cambiar.
4. LA CAPACITACIÓN GENERA UN EFECTO MULTIPLICADOR AL INTERIOR DE LA EMPRESA, dado que los conocimientos alcanzados al ser socializados generan inquietudes y reflexiones para mejorar.
5. TODA EMPRESA NECESITA DE PERSONAS CON LAS COMPETENCIAS PARA LLEVAR A CABO CON CALIDAD SUS CARGOS Y RESPONSABILIDADES, AÚN A NIVEL GERENCIAL. El aseguramiento de la inversión relacionada con el montaje y desarrollo de una empresa empieza con tener las personas con las competencias necesarias, es más un equipo que puede como un todo enfrentar las decisiones que lleven a mejorar permanentemente la organización.
6. ANTES QUE LA CAPACITACIÓN, SIEMPRE SE IDENTIFICARÁN OTRAS PRIORIDADES, SIEMPRE HABRÁ PROYECTOS EN LOS CUALES ESTEMOS COMPROMETIDOS, SIEMPRE HABRÁ ESCASES DE RECURSOS, SIEMPRE HABRÁ FALTA DE TIEMPO, que no nos permitirán ver que, precisamente desde la capacitación, se identifican y aprenden las mejores formas para hacer una planeación más eficaz y las herramientas, métodos y sistemas, para llevar a cabo las tareas de una manera más eficiente y productiva.
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